Responsable RH

Le responsable des ressources humaines (RH) est un professionnel chargé de gérer l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines au sein d’une entreprise. Son rôle principal est d’assurer la gestion du capital humain, en mettant en place des politiques et des pratiques visant à attirer, recruter, développer et fidéliser les talents au sein de l’organisation.

Responsabilités :

1. Recrutement et sélection : Le responsable RH participe au processus de recrutement et de sélection des candidats. Il identifie les besoins en personnel, rédige et diffuse les offres d’emploi, trie les candidatures, mène les entretiens et prend les décisions de recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels.
2. Gestion administrative du personnel : Il assure le suivi administratif des salariés, depuis leur entrée jusqu’à leur sortie de l’entreprise. Cela inclut la gestion des contrats de travail, des dossiers du personnel, des absences, des congés, des déclarations sociales, etc.
3. Développement des compétences : Le responsable RH met en place des actions de développement des compétences et de formation pour favoriser l’évolution et la montée en compétences des salariés. Il identifie les besoins de formation, organise des sessions de formation internes ou externes, et évalue l’efficacité des actions entreprises.
4. Gestion des carrières : Il accompagne les salariés dans leur évolution de carrière au sein de l’entreprise. Cela implique la mise en place de plans de succession, l’identification des potentiels, la gestion des promotions, des mobilités internes et des plans de développement individuel.
5. Relations sociales : Le responsable RH participe à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise. Il collabore avec les représentants du personnel, organise les élections professionnelles, négocie les accords collectifs, et veille au respect des obligations légales en matière de droit du travail.
6. Gestion des performances : Il met en place des outils et des processus d’évaluation des performances individuelles et collectives des salariés. Il accompagne les managers dans la réalisation des entretiens d’évaluation, identifie les besoins en amélioration et propose des actions correctives.