Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement est un professionnel chargé d’identifier, évaluer et sélectionner les candidats potentiels pour pourvoir les postes vacants au sein d’une entreprise. Son rôle principal est de mener les activités liées au recrutement et d’assurer la recherche et l’identification des talents correspondant aux besoins de l’entreprise.

Responsabilités :

1. Définition des besoins en recrutement : Le chargé de recrutement collabore avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en termes de compétences, d’expérience et de profil des candidats recherchés. Il participe à la définition des fiches de poste et des critères de sélection.
2. Sourcing des candidats : Il utilise différents canaux de recrutement (annonces d’emploi, réseaux sociaux professionnels, sites spécialisés, etc.) pour identifier et attirer les candidats potentiels. Il effectue également une veille active du marché de l’emploi et des tendances du recrutement.
3. Sélection des candidats : Le chargé de recrutement réalise la présélection des candidatures reçues en analysant les CV, en effectuant des entretiens téléphoniques ou en utilisant des outils d’évaluation préliminaire. Il coordonne les entretiens d’embauche, les évaluations des compétences et les tests techniques.
4. Évaluation des compétences et des qualifications : Il évalue les compétences, les qualifications et les aptitudes des candidats en utilisant des méthodes adaptées (entretiens, tests, mises en situation, etc.). Il analyse les résultats des évaluations et formule des recommandations pour la sélection finale des candidats.
5. Gestion du processus de recrutement : Le chargé de recrutement assure le suivi et la coordination du processus de recrutement depuis la phase de présélection jusqu’à l’intégration du candidat retenu. Il communique avec les candidats, planifie les entretiens, rédige les comptes rendus, négocie les conditions d’embauche et coordonne les démarches administratives liées au recrutement.
6. Marque employeur : Il participe à la promotion de l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif. Il veille à offrir une expérience candidat positive, communique sur les opportunités de carrière et les avantages offerts par l’entreprise, et entretient des relations avec les candidats et les partenaires externes.